结论：公司既不让上班也不辞退，仅发放底薪的行为，可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司既不让员工上班，也不辞退员工，仅发放底薪，这种行为可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 具体来说，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容、工作时间以及工资待遇等，公司无正当理由不让员工上班，且未按照劳动合同约定支付全额工资，那么公司的行为就构成了违约。

2. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司为何采取这样的措施，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，你可以要求公司恢复你的正常工作岗位和工资待遇，或者按照法律规定给予你相应的经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明公司的违法行为和你的诉求。
   • 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
   • 在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，按照相关部门的要求填写申请表格，提交相关证据材料，并积极配合调查和仲裁工作。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，建议你尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。