关于“人没了第二个月工资是否需要退还”的问题，这主要取决于去世员工与用人单位之间的劳动关系状态、工资支付周期以及是否存在预支工资等情况，以下分情况讨论：

1. 正常工资支付周期内去世：

   • 如果员工在正常的工资支付周期内去世（例如，月底发工资，但员工在月中去世），那么用人单位通常需要支付员工去世前实际工作天数的工资。这部分工资是员工应得的劳动报酬，不需要退还。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 预支工资情况：

   • 如果员工在去世前已经预支了部分或全部下个月的工资，且这部分预支工资并未通过实际工作来抵扣，那么用人单位有权要求员工的继承人或法定代理人退还这部分预支的工资。
   • 实际操作：在这种情况下，用人单位通常会与员工的继承人或法定代理人进行协商，以确定退还的具体金额和方式。

3. 去世后工资发放问题：

   • 员工去世后，用人单位通常不再继续支付工资。如果用人单位在不知情的情况下支付了去世后的工资，这部分工资属于不当得利，用人单位有权要求退还。
   • 特殊情况：如果去世员工的工资中包含了未休年假的工资、加班费等应得报酬，且这些报酬在员工去世前已经产生但尚未支付，用人单位仍然需要支付这部分报酬给员工的继承人或法定代理人。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 除了工资外，员工去世后，其继承人或法定代理人还有权领取员工的社会保险和福利待遇，如养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额、丧葬补助金和抚恤金等。
   • 法律依据：这些福利待遇的领取条件和标准通常由当地的社会保险法规和政策规定。

建议：

• 对于用人单位来说，在处理去世员工的工资和福利待遇问题时，应当遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 对于员工的继承人或法定代理人来说，如果与用人单位在工资退还或福利待遇领取问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，徐三喜律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

总结：人没了第二个月工资是否需要退还，取决于多种因素，包括工资支付周期、是否预支工资、去世后工资发放情况以及社会保险和福利待遇等。在处理这类问题时，建议双方遵循相关法律法规和政策规定，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。