事业单位工作人员工伤8级伤残是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定并鉴定为伤残等级后，有权获得相应的工伤赔偿，这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、补偿项目及标准（以一般情况为例，具体数额可能因地区和政策而异）
一次性伤残补助金：
- 8级伤残的一次性伤残补助金标准通常为本人11个月的工资。这里的“工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，一般根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，由用人单位承担。具体标准也因地区而异，通常与一次性工伤医疗补助金的标准相类似或有所关联。
三、补偿流程
工伤认定：
- 事业单位工作人员在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤待遇的依据。
申请工伤赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，事业单位工作人员可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的工伤赔偿。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区的工伤保险政策和补偿标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿时，应了解并遵循当地的具体规定。
证据保留：
- 在工伤发生后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
及时咨询：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。
如果您是事业单位工作人员且因工作遭受事故伤害或患职业病并鉴定为8级伤残，您有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。