结论：为了见面不让闺女上班这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为方式、闺女的年龄、是否自愿以及是否侵犯了闺女的合法权益等多方面因素来综合判断。

分析：

1. 行为方式与自愿性：

   • 如果闺女是成年人，且她自愿为了与您见面而暂时不上班，那么这一行为并不违法。因为成年人有权自主决定自己的工作和生活安排。
   • 如果闺女是未成年人，或者您通过欺骗、胁迫等手段迫使她不上班来与您见面，那么这一行为就可能涉及违法。因为未成年人需要受到特殊的保护，且任何强迫或欺骗行为都可能侵犯其合法权益。

2. 闺女的年龄与劳动权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年人（通常指未满18周岁的人）在劳动方面享有特殊的保护。如果您阻止未成年闺女上班，且这一行为影响了她的正常学习和成长，或者违反了关于未成年人劳动的相关规定，那么您可能面临法律责任。
   • 对于成年闺女，如果她的工作是她的主要经济来源，且您阻止她上班导致她遭受经济损失或影响她的职业发展，那么虽然这一行为本身不直接违法，但可能引发家庭矛盾或民事纠纷。

3. 侵犯合法权益的可能性：

   • 如果您的行为导致闺女无法履行工作职责、失去工作机会或遭受其他经济损失，闺女有权要求您承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成对闺女的虐待、遗弃或家庭暴力等违法行为，那么您将面临刑事责任的追究。

建议：

• 尊重闺女的意愿和选择：无论闺女是成年人还是未成年人，都应该尊重她的意愿和选择。如果她愿意为了与您见面而暂时不上班，那么应该与她进行充分的沟通，确保这一决定是她自愿做出的。
• 遵守法律法规：在处理与闺女的关系时，务必遵守相关的法律法规，不要侵犯她的合法权益。特别是对于未成年闺女，要给予她足够的关爱和保护，确保她的健康成长。
• 寻求专业帮助：如果您在处理与闺女的关系时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律或心理咨询帮助。这有助于您更好地理解闺女的需求和权益，以及如何以合法、合理的方式与她相处。

后续思考：在处理家庭关系时，我们应该注重沟通、理解和尊重。通过充分的沟通，我们可以更好地了解彼此的需求和期望，从而避免不必要的矛盾和冲突。同时，我们也应该遵守相关的法律法规，确保自己的行为不会侵犯他人的合法权益。如果您有任何关于婚姻家庭方面的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。