关于铁路劳务派遣辞职是否会被“拉黑”的问题，结论是：一般情况下，正常辞职不会被“拉黑”，但具体是否会被“拉黑”取决于劳务派遣公司的内部规定以及辞职过程中的行为表现。 以下从几个角度详细分析：

1. “拉黑”的通常含义与法律背景：

   • “拉黑”一词在日常语境中多指被列入某种不良记录或限制名单，导致未来难以再次获得某种服务或机会。在劳动法律领域，并没有直接对应“拉黑”的法律概念。但劳务派遣公司可能会基于内部管理需要，对违反公司规定或造成损失的员工采取一定的限制措施，如不再录用、在行业内通报等。

2. 正常辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，包括劳务派遣合同。只要劳动者按照法定程序（如提前通知、办理工作交接等）正常辞职，且没有违反公司规定或造成公司损失，劳务派遣公司通常没有理由将其“拉黑”。

3. 可能被“拉黑”的情况：

   • 违反公司规定：如果劳动者在辞职过程中违反了劳务派遣公司的内部规定，如未提前通知、未办理工作交接、泄露公司机密等，公司可能会根据规定采取相应的处罚措施，包括但不限于不再录用、扣除工资、追究法律责任等。在某些极端情况下，公司可能会将劳动者列入内部不良记录名单，影响其未来在该公司的就业机会。
   • 造成公司损失：如果劳动者的辞职行为给劳务派遣公司造成了实际损失（如未完成的工作任务导致公司违约、泄露商业秘密导致公司经济损失等），公司可能会通过法律途径追究劳动者的赔偿责任，并可能将其列入不良记录名单。

4. 法律建议：

   • 了解公司规定：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳务派遣公司的员工手册或相关规章制度，了解辞职的具体流程和可能面临的后果。
   • 依法辞职：按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理工作交接等手续，确保辞职过程的合法性和规范性。
   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职信、工作交接记录、公司回复等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者在辞职过程中遇到问题或纠纷，可以及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结来说，铁路劳务派遣辞职是否会被“拉黑”并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但只要劳动者依法辞职、遵守公司规定、不造成公司损失，通常不会被“拉黑”。如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。