疫情在家生病了一般不算工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。此外，还包括一些特殊情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

2. 疫情在家生病的情况分析：

   • 非工作时间和岗位：疫情期间在家生病，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此不符合工伤认定的一般原则。
   • 非职业病：除非能够证明生病与工作有直接关系（如因工作原因感染病毒等，但这种情况在疫情期间较为特殊且难以证明），否则一般不被视为职业病。
   • 未导致死亡或48小时内抢救无效死亡：如果生病并未导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的情况也未发生，那么就不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的特殊情形。

3. 可能的例外情况：

   • 特殊工作安排：如果员工因工作需要被安排在家办公，且在家办公期间生病，且能够证明生病与工作有直接关系（如因工作原因长时间使用电脑导致颈椎病发作等，但这种情况需要具体证据支持），那么有可能被认定为工伤。但这种情况在疫情期间较为少见，且需要严格的证据支持。
   • 疫情防控相关工作人员：对于参与疫情防控工作的人员，如医护人员、社区工作者等，如果因工作原因感染病毒或生病，那么根据相关规定，有可能被认定为工伤。但这需要具体根据当地的疫情防控政策和相关规定来判断。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果员工认为自己的生病与工作有直接关系，那么应该尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行证明。
   • 咨询专业律师：对于具体的工伤认定问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况和相关法律规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，疫情在家生病了一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果员工认为自己的生病与工作有直接关系，建议保留相关证据并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。