中控人员上班抽烟的处罚需结合具体场景和单位规章制度来判定，一般可能涉及行政处罚、内部纪律处分或民事赔偿，具体如下：

1. 若在禁止吸烟的公共场所（如中控室）抽烟
   根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条，室内公共场所禁止吸烟。若中控室属于此类场所（如商场、写字楼的中控室），员工抽烟可能面临：

   • 行政处罚：由卫生健康部门责令改正，给予警告，可并处50元以上200元以下罚款；若拒不改正，可能面临更高罚款。
     
   • 单位内部处分：用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需规章制度明确禁止吸烟且员工知悉）。
     

2. 若抽烟行为导致安全隐患或损失

   • 安全责任：中控室通常涉及消防、安防等关键系统，抽烟可能引发火灾或设备故障。若因此造成事故，员工可能承担：
     
     • 行政责任：违反《消防法》第六十四条，处警告或500元以下罚款；情节严重（如过失引起火灾），处10日以上15日以下拘留。
       
     • 民事赔偿：需赔偿单位因事故产生的直接损失（如设备维修、停业损失等）。
       
   • 单位追责：用人单位可依据《安全生产法》第一百零七条，对员工进行批评教育或处分；若构成重大责任事故罪，员工可能面临刑事责任。
     

3. 若单位无明确禁烟规定

   • 内部处分限制：用人单位需先通过民主程序制定禁烟制度并公示，否则以“吸烟”为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 协商处理：单位可与员工协商，通过警告、扣减绩效等方式处理，但需符合《劳动合同法》第四条的合法性要求。
     

建议：

• 对员工：遵守单位规章制度及公共场所禁烟规定，避免因小失大；若对处罚有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  
• 对单位：完善禁烟制度（明确范围、处罚措施），加强宣传培训；处理时保留证据（如监控、签字确认的规章制度），确保程序合法。
  

如有具体场景或单位制度细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析。