您好，关于您提出的“为什么50岁以后单位就想辞退”的问题，这其实涉及多个方面的因素，并不能简单地归结为一个原因。不过，我可以从法律和实际情况两个角度为您详细解释。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）后，劳动合同会自然终止。但这并不意味着单位必须辞退达到这个年龄的员工，而是说双方可以协商是否继续签订劳务合同。如果员工在职期间缴纳养老保险满15年，可以办理退休手续；如果缴费不足15年，可以选择续缴养老保险。因此，法律上并没有强制要求单位在员工达到50岁后必须辞退。

然而，在实际操作中，单位可能会考虑多种因素来决定是否继续留用达到一定年龄的员工。这些因素可能包括：

1. 身体状况：随着年龄的增长，员工的身体状况可能会逐渐下降，这可能会影响到工作效率和安全性。单位可能会担心员工因身体原因无法胜任工作，从而选择辞退或调整岗位。

2. 技能更新：在某些行业，技术更新换代非常快。单位可能会认为达到一定年龄的员工在技能更新方面存在困难，难以适应新的工作要求，因此选择辞退或寻找更年轻的员工。

3. 成本考虑：随着员工年龄的增长，其薪资和福利待遇可能会逐渐提高。单位可能会从成本角度出发，考虑辞退年龄较大的员工以降低人力成本。但这种做法并不合法，如果单位无故辞退员工，需要承担相应的法律责任。

4. 岗位需求：单位可能会根据业务发展和岗位需求来调整员工结构。如果某个岗位需要更年轻、更有活力的员工来胜任，单位可能会选择辞退年龄较大的员工。但同样，这种做法也需要遵循相关法律法规，不能随意辞退。

关于单位辞退或调岗的合法性：

• 如果员工存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等），单位可以单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
• 如果单位无故辞退员工或未经员工同意单方面调动岗位，这是不合法的。员工可以要求继续履行劳动合同或向单位索要经济赔偿金。

维权建议：

• 如果您认为单位辞退或调岗的行为不合法，可以先与单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，单位在员工达到50岁后是否辞退或调岗，并不是由单一因素决定的。作为员工，您应该了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。