个人离职申请中不需要写押金相关内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从离职申请的性质和目的来看：离职申请是员工向用人单位提出解除劳动关系的一种书面通知，主要目的是告知用人单位自己离职的意愿、离职时间等关键信息，以便用人单位安排工作交接、结算工资等后续事宜。它并不涉及押金相关事项，所以不需要在离职申请中提及押金。
2. 从押金的相关法律规定来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位存在收取押金的行为，这是违法的。在这种情况下，员工离职时应该要求用人单位退还押金，而不是在离职申请中写押金相关内容。如果用人单位拒绝退还，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 从实际操作的角度来看：如果在离职申请中写了押金相关内容，可能会引起一些不必要的麻烦。比如，用人单位可能会认为员工对押金问题存在争议，从而拖延办理离职手续；或者双方对押金的处理方式产生分歧，导致矛盾升级。因此，为了避免这些不必要的麻烦，不建议在离职申请中写押金相关内容。

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