国企一般员工在特定情况下确实有可能被纪委会留置，但这种情况并不普遍，且需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留置措施的基本性质：

   • 留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃匿、串供或毁灭证据。

2. 国企员工被留置的可能性：

   • 国企员工，无论其职位高低，只要涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件，都有可能被纪委会留置。这包括但不限于贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等行为。
   • 然而，对于一般员工而言，由于其职位和职责的相对有限性，其涉嫌严重职务违法或职务犯罪的可能性相对较低。但这并不意味着一般员工绝对不会被留置，如果确实存在严重违法或犯罪行为，且证据确凿，同样会面临留置的风险。

3. 留置的法定条件：

   • 根据相关法律法规，留置措施的采取需要满足一定的条件，如被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪、可能逃跑或自杀、可能串供或伪造、隐匿、毁灭证据等。
   • 纪检监察机关在决定采取留置措施时，会严格遵循法定程序，确保留置的合法性和正当性。

4. 留置期间的权利保障：

   • 被留置人员在留置期间享有基本的权利保障，如获得必要的医疗照顾、保持个人卫生、与家人通信等。
   • 纪检监察机关会依法保障被留置人员的合法权益，确保其在留置期间不受虐待、侮辱或非法限制人身自由。

5. 对国企员工的建议：

   • 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，廉洁自律，避免涉及任何违法或犯罪行为。
   • 如果面临纪检监察机关的调查或询问，应积极配合，如实陈述事实，不得隐瞒或谎报。
   • 如果对留置措施有疑问或担忧，可以及时向纪检监察机关或法律专业人士咨询，了解自己的权利和义务。

总结来说，国企一般员工在特定情况下确实有可能被纪委会留置，但这种情况并不普遍。作为员工，应严格遵守法律法规和企业规章制度，以避免涉及任何违法或犯罪行为。如果有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。