结论：劳动纠纷中，若法院已作出判决但您仍未拿到工资，一般情况下不能再就同一事项申请劳动仲裁，但您可以根据具体情况采取其他法律措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁与法院判决的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，通常在双方无法协商解决时，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
   • 一旦劳动争议经过法院审理并作出判决，该判决即具有法律效力，双方应遵守并执行。
   • 在法院已作出判决的情况下，同一劳动争议事项通常不能再通过劳动仲裁程序重新处理，因为这违反了“一事不再理”的原则。

2. 未拿到工资的可能原因及应对措施：

   • 执行问题：如果法院判决您应获得工资，但对方未履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来确保判决得到执行。
   • 判决错误或遗漏：如果您认为法院的判决存在错误或遗漏了某些重要事实，您可以在法定期限内提起上诉或申请再审。但需要注意的是，这并非重新申请劳动仲裁，而是对法院判决的异议处理。
   • 新情况或新证据：如果在法院判决后，您发现了新情况或新证据，这些情况或证据可能影响判决结果，您可以考虑向法院申请再审或提起新的诉讼（如果符合相关法律规定）。但同样，这并非通过劳动仲裁程序解决。

3. 其他法律途径：

   • 协商与调解：在采取法律措施之前，您可以尝试与对方进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议并尽快拿到工资。
   • 投诉与举报：如果对方存在违法行为（如拖欠工资、拒不执行法院判决等），您可以向相关部门（如劳动监察部门、法院执行局等）进行投诉或举报。

建议：

• 鉴于您已经经历了劳动仲裁和法院诉讼程序，建议您首先仔细审查法院的判决书，了解判决的具体内容和执行情况。
• 如果对方未履行判决，您应尽快向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。
• 如果您对判决结果有异议或发现了新情况、新证据，您可以考虑在法定期限内提起上诉、申请再审或提起新的诉讼（如果符合相关法律规定）。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。