“借我工资财产”这一表述稍显模糊，不过从法律角度来看，如果是指未经你同意擅自拿走或使用你的工资财产，这通常是违法的。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、从财产权保护的角度
工资属于你的个人合法财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权。如果有人未经你的允许，擅自拿走或使用你的工资，这侵犯了你的财产权，你有权要求对方返还，并可以视情况追究其法律责任。
二、从劳动关系中的工资支付角度
如果你是在职员工，工资通常由雇主按月支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主未经你同意，擅自扣留或挪用你的工资，这违反了劳动法律法规，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、从具体行为性质的角度
如果是盗窃行为：如果有人以非法占有为目的，秘密窃取你的工资财产，数额较大的，可能构成盗窃罪，将受到刑事处罚。
如果是侵占行为：如果有人将代为保管的你工资财产非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能构成侵占罪，也将受到刑事处罚。不过，侵占罪通常属于自诉案件，需要你自行向法院提起诉讼。
如果是民事纠纷：如果双方之间存在某种民事关系（如借贷、合伙等），但对方未经你同意擅自使用你的工资财产，这可能构成民事侵权或违约行为。你可以根据具体情况，选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
四、建议与措施
保留证据：无论发生哪种情况，你都应当尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果可能的话，先尝试与对方进行沟通，了解对方的行为动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者对方的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，工资是你的个人合法财产，受到法律的保护。如果有人未经你同意擅自拿走或使用你的工资财产，这通常是违法的。你有权要求对方返还，并可以视情况追究其法律责任。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。