公司违法除名职工，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是职工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。这意味着，如果职工在公司工作了多年，公司可能需要支付相当可观的经济赔偿金。

2. 恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，职工可能更希望恢复劳动关系而不是获得经济赔偿。如果职工选择这一途径，并且能够证明公司的解除行为是违法的，那么劳动仲裁机构或法院可能会裁决恢复劳动关系，并要求公司补发职工在违法解除期间的工资。

3. 行政处罚：

   • 公司违法除名职工还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对公司进行罚款，并要求公司改正违法行为。这种处罚不仅会对公司的经济造成损失，还会影响公司的声誉和形象。

4. 信用影响：

   • 在现代社会，企业的信用状况越来越受到重视。公司违法除名职工的行为可能会被记录在企业的信用档案中，对公司的信用评级产生负面影响。这可能会影响公司与其他企业或个人的合作，甚至影响公司的融资能力。

5. 法律诉讼风险：

   • 如果公司违法除名职工，职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。一旦诉讼成立，公司不仅需要承担上述的经济赔偿、恢复劳动关系等责任，还可能需要支付诉讼费、律师费等额外费用。此外，诉讼过程本身也会消耗公司大量的时间和精力。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应当充分与职工沟通，了解职工的意见和诉求，并尽可能通过协商的方式解决问题。
• 对于职工而言，如果遭遇公司违法除名，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您作为职工遭遇了公司违法除名的情况，或者您作为公司代表需要处理此类纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。