公司规定病假15天是否正常，这并非一个简单的“正常”或“不正常”的问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，而非简单地设定一个固定的天数。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
   • 因此，如果公司规定的病假天数（如15天）远低于员工依法应享受的医疗期，那么这样的规定可能是不合法的，员工有权要求公司按照法律法规给予相应的医疗期。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定内部的规章制度，包括病假政策。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规定的病假天数（如15天）是在法律法规允许的范围内，并且已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么这样的规定是合法的，员工应当遵守。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的病情、岗位性质、工作表现等因素，对病假天数进行灵活调整。例如，对于病情较轻或岗位可替代性强的员工，公司可能会给予较短的病假；而对于病情严重或岗位关键的员工，公司则可能会给予较长的病假。
   • 因此，即使公司规定了15天的病假天数，也并不意味着所有员工都只能享受这么多天的病假。员工可以根据自己的实际情况和公司的规定，与公司进行协商，争取更合理的病假安排。

建议：

• 如果你对公司规定的病假天数有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司规定病假15天是否正常，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。