公司向员工追偿通常属于劳动争议纠纷，但具体还需根据追偿的原因和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
属于劳动争议的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿、赔偿金等发生的争议，均适用该法。这为公司向员工追偿因工作失误造成的经济损失提供了法律处理的框架。
具体情形：
- 在劳动法律关系中，如果劳动者在工作中因违反劳动合同约定、严重失职或营私舞弊给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据劳动合同的约定或企业合法有效的规章制度向劳动者追偿损失。例如，劳动者因操作不当导致设备损坏，或因泄露商业秘密导致公司客户流失，用人单位要求赔偿因此产生的经济损失，这类纠纷通常被视为劳动争议。
处理流程：
- 双方应首先尝试协商解决，以达成和解协议。
- 协商不成时，用人单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，用人单位或劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
不属于劳动争议的情形
判断标准：
- 如果公司向员工追偿的纠纷并非基于劳动权利义务关系产生，而是基于平等主体之间的其他法律关系（如借贷关系、买卖关系等），则此类纠纷不属于劳动争议。
具体实例：
- 例如，员工因个人原因向公司借款，后公司要求员工偿还借款。这种纠纷本质上是平等主体之间的债权债务纠纷，与劳动关系无直接关联，因此应按照普通民事纠纷的处理方式，通过民事诉讼等途径解决。
总结与建议
- 明确追偿原因和性质：公司在向员工追偿时，应首先明确追偿的原因和性质，以判断纠纷是否属于劳动争议。
- 遵循法定处理程序：如果纠纷属于劳动争议，公司应遵循协商、调解、仲裁乃至诉讼等法定处理程序；如果纠纷不属于劳动争议，则应按照相应的法律程序处理。
- 完善劳动合同和规章制度：建议公司在签订劳动合同时，明确约定员工在工作中造成经济损失的赔偿责任和追偿方式，以及企业合法有效的规章制度中应包含相关条款，以减少未来可能产生的纠纷。
- 咨询专业法律人士：在处理此类问题时，公司应咨询专业法律人士，如向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护，并避免因处理不当而引发更大的法律风险。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。