针对您提出的“公务员没办辞退怎么办”的问题，这通常意味着公务员的辞退流程可能尚未启动或未完成。以下是根据《公务员辞退规定》为您提供的详细解答：

一、了解辞退情形

首先，需要明确的是，公务员的辞退并非随意进行，而是需要依据法定的情形。根据《公务员辞退规定》第六条，公务员在以下情形之一时，可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

如果您或您所知的公务员并未出现上述情形，那么辞退可能并不符合法定条件。

二、辞退程序

如果确实存在辞退的情形，那么需要按照法定的程序进行。根据《公务员辞退规定》第八条，辞退公务员应按照以下程序办理：

1. 所在单位提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
2. 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核。
3. 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。
4. 送达通知书：作出辞退决定的，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。
5. 办理公务交接：被辞退公务员需要办理公务交接手续。
6. 存档与备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。

三、未办辞退的应对措施

如果公务员的辞退流程尚未启动或未完成，您可以采取以下措施：

1. 与所在单位沟通：首先，您可以与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解辞退的具体原因和进展情况。
2. 了解自身权益：根据《公务员辞退规定》，公务员在辞退过程中享有一定的权益，如被告知辞退依据和理由、办理公务交接手续等。您可以确保这些权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果您认为辞退决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
4. 关注后续进展：如果辞退流程已经启动但尚未完成，您可以关注后续进展，确保所有程序都按照法定要求进行。

四、特殊情况处理

如果公务员存在不得辞退的情形（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等），那么即使存在辞退的情形，也不得进行辞退。

综上所述，如果公务员的辞退流程尚未启动或未完成，您应首先了解辞退的具体情形和程序，确保自身权益得到保障。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的帮助。