针对您提出的“公务员没在医疗期内被辞退了怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《公务员辞退规定》的第七条，明确指出了在医疗期内的公务员是不得被辞退的。这一规定是为了保障患病或负伤公务员的合法权益，确保他们在治疗期间不会因工作问题而受到进一步的影响。

如果您确实在未处于医疗期的情况下被辞退，但您认为这一辞退决定可能存在问题或不符合规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实辞退依据：

   • 要求所在单位提供辞退的具体依据和理由，确保辞退决定是基于合法、合规的程序和事实。

2. 申请复核或申诉：

   • 根据《公务员辞退规定》的第十二条，被辞退公务员对辞退决定不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。
   • 复核或申诉的途径通常包括向所在单位的上级机关、公务员主管部门或相关纪检监察机构提出。

3. 准备相关证据：

   • 在申请复核或申诉过程中，您需要准备相关证据来支持自己的主张，如医疗证明（如果涉及医疗期问题）、工作表现记录、辞退通知等。

4. 遵循法律程序：

   • 在整个过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
   • 保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

5. 了解后续待遇：

   • 如果辞退决定最终被确认有效，您需要了解自己将享受的后续待遇，如辞退费、失业保险等。
   • 根据《公务员辞退规定》的相关条款，您可以获得相应的经济补偿和保障。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在复核或申诉过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的支持。

最后，我想强调的是，公务员的辞退是一个严肃的法律问题，必须遵循严格的法律程序和规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和记录，以便在需要时能够提供有力的支持。