考勤表、工资条、入职信息、员工证这些证据，在整体上确实可以构成证明劳动关系存在的有力证据链，但每种证据的证明力及需注意的事项有所不同。以下是对这些证据的详细分析：
考勤表：
- 证明力：考勤表是记录员工出勤情况的关键文件，能够直接反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤状态，是证明劳动关系存在的重要证据之一。
- 注意事项：考勤表必须保持真实性和完整性，未被伪造或篡改。对于电子考勤记录，应确保其可追溯性和真实性，必要时可通过合法途径获取复印件或电子版，并确保其符合法律要求的证据形式。
工资条：
- 证明力：工资条是证明用人单位已向劳动者支付劳动报酬的直接证据，能够体现劳动者与用人单位之间的经济关系，是劳动关系存在的重要佐证。
- 注意事项：工资条应详细记录工资构成、发放时间等信息，并确保与银行流水等记录相吻合，以增强其证明力。
入职信息：
- 证明力：入职信息，如入职表，记录了新员工的基本信息、入职时间、应聘岗位等关键内容，是判断双方是否存在用工合意及实际用工情况的重要依据。
- 注意事项：入职信息应确保完整性和真实性，包含员工和单位双方的完整信息，并尽可能有双方的签字或盖章确认。
员工证：
- 证明力：员工证是用人单位发放给员工的身份证明文件，能够证明劳动者与用人单位之间的隶属关系，是劳动关系存在的直接证据。
- 注意事项：员工证应真实有效，包含劳动者的姓名、照片、职位等信息，并加盖用人单位公章或相关负责人签字确认。
综合建议：
- 在劳动争议中，仅凭单一证据往往不足以确凿地证明劳动关系。因此，劳动者应尽可能收集多种证据来相互印证劳动关系的存在。考勤表、工资条、入职信息、员工证等证据可以相互配合，共同构成证明劳动关系的完整证据链。
- 劳动者在收集证据时，应注重证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。同时，应尽可能保留证据的原始形式，如纸质文件、电子记录等，以便在需要时提供给劳动争议调解仲裁机构或法院进行审查。
- 如果劳动者在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人在劳动争议中有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这为劳动者收集证据提供了法律支持。