结论前置：员工婚后出轨，一般情况下用人单位不能以此为由辞退员工并要求赔偿，但在特定情形下可能构成合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，不过也并非基于“出轨”本身，而是出轨行为引发的一系列后果。以下为你详细分析：

一般情况下，出轨不构成合法辞退理由

从法律层面来讲，员工的婚姻状况以及婚外情等私人生活问题，通常不属于用人单位可以解除劳动合同的法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法且充分的理由，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而单纯的员工婚后出轨行为，并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。

举例来说，小张在某公司工作，婚后与他人发生了不正当关系，但他在工作中一直兢兢业业，没有违反公司的任何规章制度，也没有给公司造成任何损失。此时，公司不能仅仅因为小张出轨就将其辞退，如果公司强行辞退，小张可以通过劳动仲裁等途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特定情形下可能构成合法解除劳动合同

虽然出轨本身不是合法辞退的直接理由，但如果出轨行为引发了一些严重后果，符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位就可以合法辞退员工且无需支付赔偿金。

1. 严重违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工的不道德行为（包括婚外情等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定、公示等法定程序，员工也知晓该制度。那么当员工出现出轨行为时，用人单位可以依据该制度将其辞退。例如，某公司是一家注重企业文化和员工道德品质的企业，其规章制度中明确规定“员工有婚外情等不道德行为，严重影响公司形象和团队氛围的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。小李是该公司员工，婚后出轨被公司发现，公司依据该制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿金。
2. 给用人单位造成重大损害：如果员工的出轨行为给用人单位造成了重大损害，比如因为出轨事件引发了公司的负面舆论，导致公司业务受到严重影响，客户大量流失等。用人单位可以以员工严重失职、给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工的出轨行为与造成的重大损害之间存在直接的因果关系。例如，小王是某公司的销售骨干，其出轨行为被曝光后，引发了社会舆论的广泛关注，许多客户认为该公司的员工道德品质有问题，纷纷终止了与公司的合作，给公司造成了巨大的经济损失。此时，公司可以解除与小王的劳动合同且无需支付赔偿金。

关于赔偿问题

如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但如果用人单位是合法解除劳动合同，那么无需支付赔偿金。另外，如果员工因为出轨行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿范围应以实际损失为限，并且用人单位需要承担举证责任。

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