待岗生活费属于劳动仲裁范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。待岗生活费作为劳动者在待岗期间应得的生活保障费用，本质上属于劳动报酬的一种形式，因此，因待岗生活费产生的争议，自然也在劳动仲裁的受案范围之内。

二、劳动人事争议受案范围的具体规定

进一步地，从劳动人事争议受案范围的具体规定来看，也明确包括了因劳动报酬发生的争议。待岗生活费作为劳动者在特定情况下（如企业停工停产、劳动者待岗等）应得的生活费用，其性质与劳动报酬无异，都是劳动者付出劳动后应得的回报。因此，因待岗生活费产生的争议，同样属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与待岗生活费相关的证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、企业停工停产证明等，以证明自己的主张。

2. 提交仲裁申请：准备好相关证据后，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果劳动者的仲裁请求得到支持，企业将被要求支付待岗生活费及可能的滞纳金或赔偿金。如果企业对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，但在此之前，企业必须履行仲裁裁决，否则将面临强制执行等法律后果。

总结与建议：待岗生活费属于劳动仲裁范围，劳动者在遇到此类争议时，应积极收集证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。