结论：针对春节值班时白班人员得到老板红包而夜班人员没有的情况，需分情况讨论其合法性与合理性，具体如下：

1. 红包性质为法定福利或加班工资的一部分
   若红包属于春节期间值班补贴或加班工资的组成部分（例如公司明确将红包作为法定三倍工资的补充），则夜班人员未获得可能涉嫌违反《劳动法》第四十四条关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。此时，夜班人员有权要求公司补发相应补贴或工资差额。

2. 红包性质为老板个人赠与或福利
   若红包属于老板个人自愿发放的福利（例如公司未明确规定红包发放标准，老板仅基于个人意愿向白班人员发放），则法律上公司无强制发放义务。但需注意：

   • 公平性原则：若公司长期存在“白班有、夜班无”的差异化福利政策，可能引发员工内部矛盾，建议公司通过规章制度明确福利发放规则，避免歧视性待遇。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“春节值班人员均享有红包”，则夜班人员未获得构成违约，可要求公司履行约定。

3. 夜班人员维权建议

   • 与公司协商：首先可与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解红包未发放的原因，并主张平等对待。
     
   • 收集证据：若协商无果，需保留值班记录、公司关于红包发放的通知（如微信、邮件）、同事证言等证据，证明自身符合发放条件。
     
   • 投诉或仲裁：若红包属于法定福利或公司明确承诺的待遇，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发。

总结：红包是否必须发放取决于其性质。若属于法定福利或公司承诺，夜班人员有权主张；若为老板个人赠与，则法律上无强制要求，但公司应避免内部不公平。建议夜班人员根据实际情况选择协商或维权途径。