结论：过年在厂里执勤喝酒死亡，厂里是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于死亡是否与工作有直接关联以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“突发疾病”，而喝酒死亡通常不属于突发疾病的范畴，除非能证明喝酒是工作要求或与工作有直接关联（如工作应酬等，但此情况较为特殊且需充分证据）。
- 若死亡是由于喝酒导致的意外（如醉酒后摔倒、酒精中毒等），且这些意外并非工作本身的风险，则一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果执勤是工作的一部分，且喝酒是执勤过程中的必要环节（尽管这种情况极为罕见且通常不符合工作规范），或者喝酒行为得到了厂方的明确许可或默许，且死亡与喝酒有直接因果关系，那么可能存在一定的争议空间，但即便如此，认定工伤的难度也较大。
二、雇主责任角度
雇主的一般责任：
- 雇主对员工在工作期间负有安全保障义务。如果厂方在执勤期间未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致员工死亡，厂方可能需要承担一定的民事赔偿责任。但在此案例中，死亡是由于喝酒导致的，而非工作环境或安全措施的问题，因此这一点的适用性有限。
过错责任：
- 如果厂方对员工喝酒行为存在过错（如强迫员工喝酒、提供酒精饮料等），且这种过错与死亡有直接因果关系，那么厂方可能需要承担相应的赔偿责任。但在此案例中，若员工是自愿喝酒，且厂方未参与或鼓励，则厂方的过错责任较小。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果家属认为厂方应承担赔偿责任，首先需要收集相关证据，如执勤记录、喝酒的证据（如监控录像、证人证言等）、死亡原因证明等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与厂方进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，家属可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议咨询专业律师以评估案件的胜诉可能性和赔偿金额。
进一步思考：在此类案件中，关键在于证明死亡与工作之间的直接关联以及厂方的过错责任。由于喝酒死亡通常不属于工伤范畴，因此家属需要重点考虑从雇主责任的角度寻求赔偿。同时，也需要注意到，即使厂方存在一定的管理疏忽或过错，赔偿金额也可能受到多种因素的影响，如员工的年龄、收入、家庭情况等。因此，在处理此类案件时，建议家属保持理性态度，积极收集证据并咨询专业律师的意见。
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