关于“请人干活，自己不在，引起的火灾谁负责”的问题，这主要取决于火灾发生的具体原因、双方的责任划分以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
雇主责任角度：
- 如果雇主（即请人干活的一方）在请人干活时，未尽到合理的安全管理和监督义务，例如未提供必要的安全设备、未告知潜在的危险或未进行必要的安全培训，导致火灾发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 雇主的责任大小取决于其过错程度以及火灾造成的损失大小。如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全管理和监督义务，那么其责任可能会相应减轻。
雇员责任角度：
- 如果火灾是由于雇员（即被请来干活的一方）的故意或过失行为导致的，例如雇员在干活过程中违反操作规程、疏忽大意或故意纵火等，那么雇员可能需要承担主要的责任。
- 雇员的责任大小取决于其过错程度以及火灾造成的损失大小。如果雇员能够证明火灾的发生与其行为无关或自己已经尽到了合理的注意义务，那么其责任可能会相应减轻或免除。
第三方责任角度：
- 如果火灾是由于第三方的原因导致的，例如第三方故意纵火、设备故障等，那么责任应由第三方承担。
- 在这种情况下，雇主和雇员可能需要共同向第三方追偿，以弥补火灾造成的损失。
特殊情况考虑：
- 如果雇主和雇员之间存在明确的合同关系，并且合同中规定了双方在火灾等意外事件中的责任划分，那么应按照合同约定执行。
- 如果火灾是由于不可抗力因素导致的，例如自然灾害等，那么双方可能都不需要承担责任。但具体是否构成不可抗力，需要根据实际情况和法律规定进行判断。
法律建议：
- 在请人干活时，雇主应尽到合理的安全管理和监督义务，提供必要的安全设备、告知潜在的危险并进行必要的安全培训。
- 雇员在干活过程中应遵守操作规程，尽到合理的注意义务，避免故意或过失行为导致火灾等意外事件的发生。
- 如果发生火灾等意外事件，双方应首先保护现场，及时报警并通知相关部门进行调查处理。同时，双方可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果雇主或雇员被认定对火灾负有责任，那么他们可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿火灾造成的财产损失、人身伤害等。
- 在某些情况下，如果雇主或雇员的行为构成犯罪，例如故意纵火等，那么他们还可能面临刑事责任的追究。
总结：关于火灾责任的划分，需要根据火灾发生的具体原因、双方的责任划分以及是否存在过错等因素进行综合判断。如果你或他人因此类事件面临法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。