因打了业主被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与常规情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

二、特殊情况分析

1. 公司规章制度未明确规定或规定不合理

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法（例如，规定过于宽泛或模糊，没有明确界定“严重违纪”的具体情形），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

2. 打架行为与公司工作无关且未造成严重后果

   • 如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。
   • 此时，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 存在其他违法解除的情形

   • 如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。
   • 在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 审查公司规章制度

   • 首先，劳动者应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于“严重违纪”的具体规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者规定不合理，劳动者可以据此提出异议。

2. 收集证据

   • 劳动者应收集相关证据，如打架的具体情况、时间、地点、是否对公司造成影响等。
   • 这些证据将有助于劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的立场。

3. 寻求法律帮助

   • 如果劳动者认为公司的解除行为违法，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。