当试用期遇上节假日时，试用期员工的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、节假日正常休假与工资支付
休假权利：试用期员工同样享有国家法定节假日的休息权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日期间休假。这意味着，除非有特殊的工作安排且符合法律法规规定，否则用人单位不能要求试用期员工在法定节假日加班。
工资支付：如果试用期员工在法定节假日正常休假，没有加班，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即，即使员工没有实际工作，也应获得相应的工资待遇。试用期员工的日工资通常按照约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
二、节假日加班与加班工资
加班协商：若用人单位安排试用期员工在法定节假日加班，需要与员工协商一致。员工有权拒绝加班，用人单位不能强制要求。
加班工资计算：
注意事项：不能以补休等方式代替法定节假日加班工资的支付。这是法定节假日加班与休息日加班的重要区别之一。
三、试用期期限的计算
期限固定：试用期的期限是固定的，包含国家法定节假日在内，不会因为节假日而顺延。例如，如果试用期为3个月，且期间包含春节等法定节假日，试用期截止日期仍按照原定的3个月后计算。
工资标准：试用期工资可能不同于正式工资，但在计算节假日工资时，应按照实际发放的工资水平作为基数进行计算。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、法律风险提示与建议
风险提示：如果用人单位违反上述规定，侵犯试用期员工在法定节假日的权益，员工有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临责令限期支付工资、加班工资等处罚，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
签订劳动合同建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款中关于试用期、工作时间、工资待遇以及加班等方面的规定。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解答。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，试用期员工在遇到节假日时，其休假与加班的计算方式应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。