面对因病假公司不批准而可能产生的被迫离职情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您作为劳动者，在患病或非因工负伤的情况下，享有法定的病假权利，且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。以下是一份详细的应对策略，帮助您维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
- 病假权利：您有权因生病而请假，且公司必须批准，前提是您能提供正规医疗机构的证明。
- 医疗期保护：医疗期的长短根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，公司不得解除劳动合同。
二、收集并保留证据
- 病历资料：确保您有医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些都能证明您的生病事实和病情严重程度。
- 请假记录：通过书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具等方式向公司提出请假，并保留好这些记录，明确请假原因和时间。
- 沟通记录：如果公司要求您离职，务必保留与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等，这些都能作为公司要求离职的证据。
三、与公司进行沟通协商
- 平和沟通：以平和的态度与公司相关负责人沟通，说明您合法的病假权利以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。
- 表达意愿：明确表达您希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。
四、依法维权途径
向劳动行政部门投诉：
- 准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料，前往劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。
- 劳动行政部门将调查并对公司的违法行为进行纠正和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，充分陈述您的观点和理由，出示证据，维护自身权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，建议您考虑委托专业律师代理，以更好地维护您的权益。
五、注意事项与建议
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。
- 如果您觉得自己处理不了，及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总之，面对因病假公司不批准而可能产生的被迫离职情况，您应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。