结论：女干部是否需要在60岁退休后还延迟退休，目前并没有一个全国统一的、强制性的延迟退休政策要求所有女干部在60岁后继续延迟退休。不过，根据最新的政策动态，部分女干部可能会面临延迟退休的情况，但具体实施会遵循渐进式、弹性化的原则。

详细分析：

1. 现行退休年龄规定：

   • 根据目前的政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，还有具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄是60周岁。但这一规定并非强制要求所有女干部都必须工作到60周岁，而是提供了一个基本的退休年龄框架。

2. 延迟退休政策的背景与进展：

   • 随着我国人口老龄化的加剧和养老金压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到了要实施渐进式延迟退休。然而，具体的实施方案尚未公布，仍在研究制定中。
   • 从已有的信息来看，延迟退休政策可能会采取渐进式的方式，即每年延迟一定的月份，逐步过渡到新的退休年龄。例如，有方案提出从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；而原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。但这一方案并未直接涉及60岁退休的女干部是否还需延迟。

3. 女干部延迟退休的可能情况：

   • 虽然目前没有明确的政策要求所有60岁退休的女干部继续延迟退休，但考虑到延迟退休政策的渐进式和弹性化特点，未来可能会根据具体情况对部分女干部的退休年龄进行适当调整。
   • 例如，对于身体健康、工作能力强、愿意继续工作的女干部，可能会允许她们在60岁后继续工作一段时间，甚至延迟到更高的年龄退休。但这一调整将会是自愿的、弹性的，而不是强制性的。

4. 对女干部的影响与建议：

   • 延迟退休对女干部来说既有积极的一面也有挑战的一面。积极的一面是，继续工作可以保持她们的职业状态和社会参与度，同时增加养老金的积累；挑战的一面是，随着年龄的增长，身体机能和精力可能会逐渐下降，需要更好地平衡工作和生活。
   • 因此，我建议女干部们根据自身情况提前规划职业生涯和退休计划。如果希望继续工作，可以关注政策动态，了解延迟退休的具体实施方案和要求；如果希望按时退休或提前退休，也可以提前了解相关政策和手续，做好充分的准备。

额外提醒：

• 由于延迟退休政策仍在研究制定中，具体实施方案可能会根据社会反馈和实际情况进行调整。因此，女干部们应密切关注政策动态，及时了解最新信息。
• 如果有任何关于退休年龄、延迟退休政策等方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求提供专业的法律建议和帮助。