结论：领导不让员工去疗养是否违法，需根据具体情况判断，主要看疗养是否属于员工应享的法定福利或劳动合同约定的内容。

1. 若疗养属于法定福利或劳动合同约定内容：

   • 法定福利情况：根据《劳动法》及相关规定，某些特定行业或岗位的员工可能享有疗养等福利，这是法律对员工权益的保障。如果疗养属于此类法定福利，领导不让员工去疗养则可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动合同约定情况：如果劳动合同中明确约定了员工享有疗养等福利，那么领导不让员工去疗养就违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同向公司提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

2. 若疗养不属于法定福利或劳动合同约定内容：

   • 公司自主福利情况：疗养可能只是公司为了提升员工福利、增强员工归属感而自主提供的福利。在这种情况下，公司有权根据自身情况决定是否提供疗养福利，以及疗养的具体安排。因此，领导不让员工去疗养并不构成违法，但可能影响员工的满意度和忠诚度。
   • 无明确约定或规定情况：如果疗养既不属于法定福利，也没有在劳动合同中明确约定，那么领导不让员工去疗养通常不会构成违法。不过，从员工关系管理的角度来看，公司应尽量与员工沟通，解释原因，以维护良好的员工关系。

法律建议：

• 对于员工而言，如果疗养属于自己应享的法定福利或劳动合同约定的内容，而领导不让去，可以先与公司进行沟通协商，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应明确疗养等福利的性质和范围，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确。同时，在做出相关决策时，应充分考虑员工的权益和感受，避免引发不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果领导不让员工去疗养的行为构成违法或违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
• 如果因此引发劳动纠纷，可能会影响公司的声誉和员工关系，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

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