返聘人员签订劳务合同后，工资表的名称建议直接命名为“劳务报酬表”或“返聘人员劳务费发放表”。以下是具体分析：

1. 法律性质决定名称选择
   返聘人员与单位之间属于劳务关系，而非劳动关系，因此工资表名称应体现“劳务”属性，避免使用“工资表”“薪酬表”等可能引发劳动关系误解的表述。根据《民法典》第1192条，劳务关系中提供劳务一方获得的报酬属于“劳务报酬”，而非劳动法意义上的“工资”。

2. 实务中的合规性要求
   若单位同时存在劳动关系员工和返聘人员，建议将两类人员的费用发放表分开命名（如“工资表”与“劳务报酬表”），以明确区分法律关系。这有助于避免税务、社保等部门对单位用工性质的误判，降低法律风险。

3. 名称的具体建议

   • 基础版：直接命名为“劳务报酬表”，简洁明确，符合法律性质。
     
   • 详细版：可命名为“返聘人员劳务费发放表（XX年XX月）”，在名称中注明发放对象和时间，便于管理。
     
   • 补充说明：若单位需体现返聘人员的岗位信息，可进一步命名为“返聘人员（XX岗位）劳务费发放表”，但核心仍需突出“劳务”属性。

注意事项：

• 无论名称如何，劳务报酬表的内容需包含返聘人员姓名、身份证号、劳务内容、报酬金额、发放时间等关键信息，并由双方签字确认，以固定证据。
  
• 若返聘人员涉及个人所得税代扣代缴，需在表中注明税前/税后金额，并附上完税证明或申报记录。
  

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