在撰写劳务合同时，合同名称的确定是合同起草的第一步，它应当准确反映合同的主要内容和性质。针对您提出的“劳务合同名称怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
劳务合同名称的撰写建议：
明确合同性质：
- 劳务合同是明确用工单位（雇主）与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。因此，在命名时，应直接体现其“劳务”或“雇佣”的性质。
简洁明了：
- 合同名称应简洁且易于理解，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。例如，“劳务合同书”或“劳务雇佣协议”都是简洁明了的命名方式。
符合行业惯例：
- 在命名时，可以参考行业内常见的合同命名方式，以确保合同名称的通用性和认可度。例如，在建筑行业，可能会使用“建筑劳务合同”来明确合同的具体应用场景。
具体化（如适用）：
- 如果劳务合同涉及特定的项目、任务或岗位，可以在合同名称中加以体现，以便更准确地描述合同内容。例如，“XX项目劳务合同”或“仓库管理员劳务雇佣协议”。
示例：
- 基础版：劳务合同书
- 具体化版：XX公司仓库管理员劳务雇佣协议
- 项目版：XX建设项目劳务合作合同
撰写劳务合同时的其他注意事项：
- 确保合法性：合同内容必须符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
- 详细性与明确性：合同内容应尽可能详细且明确，包括双方当事人的信息、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险与福利、双方权利与义务、合同解除与终止条件、违约责任等关键条款。
- 风险防控：在合同中加入适当的违约责任和争议解决条款，以应对可能出现的风险，并确保双方权益得到有效保护。
- 专业审核：建议在最终确定合同前由专业律师进行审核，以确保其法律合规性和有效性。
综上所述，劳务合同名称的撰写应简洁明了、符合行业惯例，并尽可能具体化以准确反映合同内容。同时，在撰写劳务合同时，还需注意合同的合法性、详细性与明确性、风险防控以及专业审核等方面，以确保合同的法律效力和双方权益的有效保护。