在填写劳动合同中的用人单位名称时，需要特别注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性：
一、用人单位名称的填写要求
与营业执照一致：劳动合同中的用人单位名称必须与该公司正式取得的营业执照上的名称完全一致。这是因为营业执照是公司合法存在的法律证明，只有营业执照上的名称才具有法律效力。
非内部机构名：用人单位名称不能是部门、处室、中心等内部机构的名称。内部机构不具备独立法人资格，因此不能作为劳动合同的签订主体。
与公章名称匹配：劳动合同中的用人单位名称还需与合同上所盖公章的名称相匹配。公章是公司对外进行法律行为的法定印章，其名称与营业执照上的名称应保持一致，以确保合同的合法性。
二、签订劳动合同时的注意事项
除了正确填写用人单位名称外，在签订劳动合同时还需要注意以下几点：
平等自愿、协商一致：劳动合同的签订必须基于双方的平等地位和自愿意愿，不得存在任何形式的强迫、欺诈或威胁。双方应充分协商并达成一致意见后，再签订劳动合同。
内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定，不得包含任何违法、违规或显失公平的条款。例如，应保障女职工的结婚、生育等权利，不得在合同中设置限制性条件。
书面形式：劳动合同应以书面形式签订，并确保合同内容的明确性和可追溯性。合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，以便在发生争议时作为证据使用。
结合实际：在签订劳动合同时，既要遵循法律、行政法规的规定，又要结合实际情况进行灵活调整。特别是对于法律、行政法规留有余地的地方，应根据实际情况进行具体约定，以确保合同的可行性和有效性。
综上所述，正确填写劳动合同中的用人单位名称是确保合同合法性和有效性的关键之一。同时，在签订劳动合同时还需要注意其他相关事项，以保障双方的合法权益。