结论：辞职后是否能拿到绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确约定和规章制度规定的情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款，且劳动者在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标，那么用人单位应按照约定发放绩效工资。
   • 例子：合同约定季度绩效工资在季度结束后次月发放，劳动者在季度结束前离职但已完成该季度工作任务且绩效达标，用人单位应发放该季度绩效工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度也应对绩效工资的发放条件和流程进行清晰规定。如果劳动者符合规章制度中规定的绩效工资发放条件，用人单位应予以发放。
   • 例子：公司规章制度规定，员工在离职前需完成工作交接并经部门负责人确认后，方可发放离职当月的绩效工资。劳动者完成交接并经确认后，用人单位应发放绩效工资。

二、未完成绩效考核周期的情况

1. 考核周期未结束：

   • 如果绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资。
   • 例外：若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。
   • 例子：年度绩效工资在年底发放，劳动者在年中离职。如果用人单位能根据劳动者上半年的工作表现合理核算其应得的年度绩效工资部分，则应按比例发放。

2. 绩效评估与发放时间的滞后性：

   • 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，只要劳动者在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。
   • 例子：公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，劳动者在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。

三、考核不达标的情况

• 如果经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。但用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。
• 例子：销售人员未完成当月销售业绩，根据绩效考核标准，其无法获得该月绩效奖金。

四、特殊情况处理

1. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），则员工辞职后无法获得绩效。
   • 例子：公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示。员工在绩效周期内主动辞职，则无法获得该周期绩效奖金。

2. 协商与沟通：

   • 若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。
   • 建议：在协商过程中，员工可以提供自己的工作表现、业绩数据等证据，以支持自己的主张。

五、维权途径

• 如果用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

建议与提醒：为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。