核心结论：过年期间请丧假又加班的，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 丧假期间本身：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，丧假期间不存在额外的加班工资，因为丧假是职工依法享有的带薪假期。

2. 丧假结束后继续加班：如果职工在丧假结束后，因工作需要继续加班，那么加班工资的计算就要按照《劳动法》的相关规定来执行。

   • 工作日加班：如果是在工作日（即周一到周五）加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班：如果是在休息日（即周六、周日）加班，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日加班：过年期间通常包含法定节假日（如春节初一、初二、初三），如果是在这些法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明：

• 如果职工在丧假期间被要求工作，这实际上构成了对丧假的侵犯，职工有权拒绝并要求用人单位按照正常工资标准支付丧假期间的工资。如果用人单位因此克扣工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于非直系亲属的丧事，用人单位可能不给予丧假，但职工可以与用人单位协商安排年休假或其他假期。如果职工在这些假期期间加班，同样按照上述加班工资的计算标准执行。

建议：在实际操作中，建议职工保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。