关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，丧假是劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是为了保障劳动者在遭遇家庭变故时，能够有足够的时间和经济支持去处理相关事宜。

接下来，我们具体看看丧假期间工资的计算方式：

1. 基本工资照发：

   • 在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分）是应当照常发放的。这部分工资不包含加班工资、奖金、津贴等额外收入。

2. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，那么应按照合同约定来执行。
   • 若劳动合同未约定，则计算基数可以参照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 在实际操作中，也有按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定计算基数的，这具体取决于当地的劳动法律法规和用人单位的规章制度。

3. 奖金与绩效工资的处理：

   • 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响劳动者的工作业绩，那么一般不应扣发奖金。
   • 绩效工资的发放则需根据劳动者在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果劳动者能够合理安排工作并完成任务，那么绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。

此外，丧假的时间与范围也是影响工资计算的重要因素：

• 丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理。
• 直系亲属的范围原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定。

最后，企业规章制度的影响也不容忽视。用人单位在不违反法律法规的前提下，可以在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假工资时，还需参照所在单位的规章制度。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果该员工享受三天丧假，且其劳动合同和单位规章制度中均未对丧假工资作出特殊约定，那么其应得丧假工资为275.86×3=827.58元。

综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在遭遇此类情况时，及时查阅自己的劳动合同和单位规章制度，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见。