醉驾拘役是否通知单位，并非由法律统一规定，而是依据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在醉驾案件中，公安机关交通管理部门主要关注的是对醉驾者的法律处罚，如吊销驾驶证、拘役等。根据《刑事诉讼法》及相关规定，司法机关在刑事诉讼过程中主要通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员，并没有明确要求必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，在一般情况下，醉驾者的个人处罚不会直接通知其单位。

2. 特殊情况：

   • 公职人员：如果醉驾者是公职人员，如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。这意味着，对于公职人员而言，醉驾行为很可能被单位知晓，并可能面临单位的纪律处分。
   • 单位车辆或职务行为：如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
   • 案件性质特殊或单位与案件有关联：在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联，单位可能间接知晓。例如，如果醉驾行为导致了严重的交通事故或人员伤亡，单位可能因涉及赔偿或管理责任而被通知。

3. 单位内部管理规定：

   • 除了法律层面的规定外，单位内部的管理规定也可能影响醉驾行为是否被通知单位。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。如果员工因醉驾涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。

4. 实际情况中的单位知晓途径：

   • 尽管法律没有明确规定醉驾必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工醉驾的情况。例如，员工因醉驾被拘留或判刑导致缺勤，或者相关信息在社交媒体等渠道传播，都可能被单位知晓。

建议与总结：

• 对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。醉驾不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成不可挽回的影响。
• 对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。同时，单位也应制定和完善内部规章制度，明确对醉驾行为的处理措施和程序。

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