关于退休人员是否可以要求补工龄以及这一行为的合法性，这实际上是一个涉及工龄计算和退休政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循国家统一的规定。根据我了解到的信息，如《国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知》等文件，工龄津贴是按照本人实际工龄计发的，且明确指出“如遇有涉及工龄计算的问题，任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法”。这意味着，工龄的计算是有明确规定和标准的，不是可以随意更改或补加的。

对于退休人员来说，他们的退休待遇，包括养老金等，通常是基于他们退休前的实际工龄、缴费年限以及工资水平等因素来计算的。在正常情况下，退休后是无法再要求补加工龄的，因为工龄的计算是在工作期间进行的，退休后这一计算过程已经结束。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退休人员在工作期间因为某些原因（如单位错误、政策变动等）导致工龄没有被正确计算或记录，那么他们是有权向相关部门提出申诉，要求更正工龄记录的。但这种情况下的“补工龄”实际上是对原有工龄记录的更正，而不是在退休后新增工龄。

此外，关于退休年龄和退休政策，如《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等文件，也明确规定了退休年龄和退休条件。这些政策是为了适应社会经济发展和人口结构变化而制定的，退休人员需要按照这些政策来办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

综上所述，退休人员通常无法要求补加工龄，因为工龄的计算是在工作期间进行的，且遵循国家统一的规定。如果存在工龄记录错误或遗漏的情况，退休人员可以向相关部门提出申诉要求更正，但这并不等同于在退休后新增工龄。因此，从合法性的角度来看，退休后要求补工龄通常是不被允许的。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算和退休政策的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。