结论：公司能否在员工还差三年退休时安排其进入待岗池，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗或类似情况的具体规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的待岗制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么公司有权根据制度安排员工待岗。但需要注意的是，规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望安排员工待岗，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 同时，要关注是否存在对临近退休员工的特殊保护规定。虽然目前没有明确的法律法规禁止公司安排临近退休的员工待岗，但如果公司的行为被认定为对员工的歧视或不合理对待，可能会引发劳动争议。

3. 待岗的合理性与必要性：

   • 公司安排员工待岗应当具有合理性和必要性。例如，因公司经营困难、业务调整或员工个人原因（如健康问题）等导致无法继续从事原工作，此时安排待岗可能是合理的。
   • 如果公司无正当理由安排员工待岗，可能会被视为违法行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。

4. 待岗期间的权益保障：

   • 即使员工被安排待岗，公司也应保障其基本权益。例如，按照法律法规或合同约定支付待岗工资或生活费、缴纳社会保险等。
   • 如果公司在待岗期间降低员工待遇或违反法律法规规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出安排待岗，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对公司的安排有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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