连续三天未正常打卡上班是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须按时打卡上班，且未打卡或未按时打卡视为旷工，那么连续三天未正常打卡上班，在符合规章制度规定的情况下，很可能被认定为旷工。
   • 关键点：规章制度的制定必须合法合规，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法违规的内容，那么该规章制度可能无法作为认定旷工的依据。

2. 实际工作情况的角度：

   • 即使员工未打卡，但如果能提供证据证明其实际在工作，比如工作记录、同事证言等，那么可能不被认定为旷工。
   • 举例：员工因外出办公而未打卡，但提供了外出办公的记录和同事的证言，那么这种情况下，即使未打卡，也不应被认定为旷工。

3. 员工主观意图的角度：

   • 如果员工是故意不打卡，且没有合理的理由，那么这种行为很可能被认定为旷工。
   • 关键点：需要区分员工是故意不打卡还是因疏忽或忘记打卡。如果是因疏忽或忘记打卡，且能及时补卡或提供合理理由，那么可能不被认定为旷工。

4. 法律后果的角度：

   • 如果被认定为旷工，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，如果违反规章制度，公司有权根据规章制度进行纪律处分。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时打卡，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供证据证明自己的实际工作情况。
• 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确告知员工。在处理旷工问题时，应依据规章制度和实际情况进行公正处理，避免滥用纪律处分权。

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