结论：干活的人是否有责任，取决于多种因素，包括雇主是否明确指示、干活的人是否存在故意或重大过失等。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主指示的明确性：

   • 如果雇主在指示拉草包的位置时，表述清晰、明确，且干活的人因疏忽或未仔细确认而拉错了地方，那么干活的人可能需要承担一定的责任。这是因为干活的人有义务按照雇主的明确指示进行工作，未尽到合理注意义务可能导致责任的产生。
   • 如果雇主的指示存在模糊或不明确之处，导致干活的人误解而拉错了地方，那么责任可能更多地在于雇主。因为雇主有责任提供清晰、准确的指示，以避免误解和错误的发生。

2. 干活人的过失程度：

   • 如果干活的人在拉草包的过程中，存在故意或重大过失（如明知不是指定地点却故意拉错，或因极度粗心大意而拉错），那么他们可能需要承担较大的责任。故意或重大过失是法律上认定责任的重要标准之一。
   • 如果干活的人只是因一般疏忽或轻微过失而拉错了地方，且这种疏忽或过失在合理范围内，那么他们可能不需要承担或只需承担较小的责任。因为法律通常不会要求人们承担超出其合理控制范围的责任。

3. 双方之间的约定或合同：

   • 如果雇主和干活的人之间有明确的约定或合同，规定了双方的权利和义务，以及拉错地方的后果和责任承担方式，那么应按照约定或合同来执行。合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。
   • 如果没有明确的约定或合同，那么应根据上述因素以及相关法律法规来综合判断责任归属。

4. 可能的法律后果：

   • 如果干活的人被认定需要承担责任，他们可能需要赔偿雇主因此遭受的损失，如重新拉草包的费用、因延误而产生的额外费用等。
   • 如果责任在于雇主，那么雇主应自行承担相关损失，并可能需要向干活的人支付相应的报酬或补偿。

建议：

• 在遇到类似情况时，建议双方首先进行友好协商，尝试达成一致意见并解决问题。
• 如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更公正、合理地解决纠纷。
• 在必要时，可以咨询专业律师（如我）的意见，以了解更详细的法律知识和应对策略。

进一步思考：

• 在实际工作中，雇主和干活的人之间应建立良好的沟通机制，确保指示的清晰、准确传达，以避免误解和错误的发生。
• 双方也可以考虑在合同中明确约定相关责任和后果，以在发生纠纷时有明确的依据可循。