关于单位里派遣工任命是否可以使用红头文件的问题，这主要取决于单位的具体规定以及派遣工任命的性质和重要性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确红头文件通常用于正式、重要的行政或管理决策，它具有一定的权威性和正式性。在单位内部，红头文件往往被用于传达重要政策、决定或任命等。

对于派遣工的任命，如果这一任命涉及到重要的管理岗位、关键技术岗位或者是对单位运营有重大影响的岗位，且单位有使用红头文件进行正式任命的惯例或规定，那么使用红头文件进行任命是合适的。这样做可以彰显任命的正式性和权威性，也有助于增强派遣工的归属感和责任感。

然而，如果派遣工的任命并不涉及重要岗位或重大影响，或者单位并没有使用红头文件进行此类任命的惯例，那么可能就不需要使用红头文件。在这种情况下，单位可以通过其他方式，如内部通知、邮件或公告等，来传达任命信息。

此外，我还注意到您提供了一些关于劳务派遣用工的指导意见和通知。这些文件主要关注的是劳务派遣用工的规范管理、薪酬分配、身份转换以及党工团组织建设等方面，而并没有直接涉及到派遣工任命是否可以使用红头文件的问题。因此，在解答您的问题时，我主要依据了红头文件的一般用途和单位内部任命的常规做法。

综上所述，单位里派遣工任命是否可以使用红头文件，需要根据单位的具体规定以及任命的性质和重要性来决定。如果任命涉及重要岗位或重大影响，且单位有使用红头文件的惯例或规定，那么使用红头文件进行任命是合适的。否则，可以考虑使用其他方式进行任命通知。