单位可以自行出台关于人员职责岗位的红头文件，但需遵循一定的法律和程序要求。以下从多个角度进行分析：

1. 单位自主管理权：

   • 单位作为独立的法人实体，享有自主管理权，这包括制定内部规章制度、明确人员职责岗位等。红头文件作为单位内部管理的一种形式，是单位行使自主管理权的具体体现。

2. 合法性要求：

   • 虽然单位有权制定红头文件，但这些文件必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，文件中的职责划分、岗位设置等不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。
   • 文件内容应当公平、合理，不得侵犯员工的合法权益，如不得随意降低员工工资、改变工作条件等。

3. 程序要求：

   • 制定红头文件通常需要经过一定的程序，如起草、审议、批准等。这些程序旨在确保文件的合法性和合理性，防止单位滥用权力。
   • 对于涉及员工切身利益的重大事项，如工资福利、岗位调整等，单位应当与员工进行协商，听取员工的意见和建议，确保文件的制定过程公开、透明。

4. 公示与告知义务：

   • 单位制定的红头文件应当向员工公示或告知，确保员工了解文件的内容和要求。这是单位履行告知义务的重要体现，也是员工遵守文件规定的前提。
   • 公示或告知的方式可以多种多样，如通过单位内部网站、公告栏、电子邮件等方式进行。

5. 法律后果：

   • 如果单位制定的红头文件违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果文件的内容严重违法或侵犯员工权益，相关责任人可能会面临法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

建议：

• 单位在制定关于人员职责岗位的红头文件时，应当充分了解并遵守国家法律法规的规定，确保文件的合法性和合理性。
• 文件制定过程中应当充分听取员工的意见和建议，确保文件的制定过程公开、透明。
• 文件制定完成后应当及时向员工公示或告知，确保员工了解文件的内容和要求。

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