结论：公职人员监考脱岗立案后，学历并非一定要核查，是否核查学历取决于具体案件情况、调查需要以及相关法律法规的规定。
分析说明：
立案调查的核心目的：
- 立案调查通常是为了查明事实真相，确定是否存在违法行为或犯罪行为，以及确定责任主体。在公职人员监考脱岗的案件中，调查的重点通常是公职人员是否履行了其监考职责，是否存在失职、渎职等行为。
学历核查的关联性：
- 学历核查通常与个人的资格、能力或职位晋升等有关。在公职人员监考脱岗的案件中，学历本身并不是调查的重点，除非学历与监考职责的履行有直接关联（例如，某些特定职位可能要求特定的学历背景）。
- 如果调查过程中发现学历信息可能涉及虚假陈述或欺诈行为，且该行为与监考脱岗案件有关联，那么学历核查可能会成为调查的一部分。
法律法规的规定：
- 目前，并没有明确的法律法规规定在公职人员监考脱岗立案后必须核查学历。是否核查学历取决于调查机关的判断和调查需要。
- 如果调查机关认为学历信息对于查明案件事实、确定责任主体或评估公职人员的履职能力有重要意义，那么他们可能会决定进行学历核查。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，学历核查并不是公职人员监考脱岗立案后的常规程序。调查机关通常会根据案件的具体情况和调查需要来决定是否进行学历核查。
- 如果公职人员或相关方对学历信息有异议，或者调查机关认为学历信息可能存在问题，那么他们可能会启动学历核查程序。
特殊场景：
- 如果公职人员因监考脱岗行为被追究刑事责任，且学历信息被用作定罪量刑的参考因素（例如，某些犯罪可能要求特定的学历背景或知识水平），那么学历核查可能会成为必要程序。
- 在行政诉讼或纪律处分程序中，如果学历信息被用作评估公职人员履职能力或确定处分级别的依据，那么学历核查也可能会被考虑。
建议与行动：
- 对于公职人员而言，应严格遵守监考职责，避免脱岗等失职行为的发生。如果因特殊原因无法履行监考职责，应及时向上级报告并寻求解决方案。
- 如果面临立案调查，应积极配合调查机关的工作，提供真实、准确的个人信息和证据材料。如果对学历核查有异议或担忧，可以及时向调查机关说明情况并寻求法律帮助。
如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。