您好，关于找工作是否需要提交犯罪记录的问题，这主要取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确规定所有用人单位在员工入职时都必须要求提供无犯罪记录证明。对于大多数普通行业和岗位而言，有无犯罪记录并非录用的必要前提。这意味着，在一般情况下，您可能不需要主动提交这类证明。

然而，在特定行业和岗位中，情况就有所不同了。例如，在教育领域（特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位）、安保行业、金融行业（如银行某些关键岗位）以及食品药品生产经营等，出于公共安全和行业监管的考虑，用人单位通常会明确要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，从而降低潜在风险。

此外，部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。

在合法合规性方面，用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。他们不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。如果您因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，您完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我建议您在入职前主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果您对这个问题有疑问或者需要更具体的法律建议，不妨咨询专业律师或相关机构，他们能为您提供更详细、更专业的指导。

总的来说，入职是否需要提供无犯罪记录证明是一个综合考量的问题，既涉及法律法规的要求，也与公司政策和具体职位的性质密切相关。希望我的解答能对您有所帮助。