关于合同到期正常闭店涉及的赔偿问题，需结合合同类型、条款约定及实际履行情况综合判断。以下是具体分析：

1. 租赁合同到期闭店

   • 无自动续租条款：合同到期后，承租方正常退租无需支付赔偿，但需按约定恢复房屋原状（如涉及装修拆除、设备搬离等）。若合同明确约定“到期后承租方需承担复原费用”，则需按约定执行。
     
   • 有优先续租权但未行使：若合同赋予承租方优先续租权但未达成续租协议，闭店行为不构成违约，无需赔偿；但若因承租方拖延导致出租方损失（如空置期租金），可能需承担部分责任。
     
   • 提前通知义务：若合同要求承租方提前通知退租（如提前30天），未履行通知义务可能需支付违约金（金额以合同约定为准）。

2. 劳动合同到期终止

   • 用人单位不续签：需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（月工资指合同终止前12个月平均工资，满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签的，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿金。
     
   • 特殊情形：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位患职业病，合同到期需顺延至相应情形消失，此时终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 特许经营/加盟合同到期

   • 品牌使用限制：合同到期后，加盟方需停止使用品牌商标、商号及经营模式，否则可能构成侵权，需赔偿品牌方损失（包括直接损失及合理维权费用）。
     
   • 设备/原料处理：若合同约定加盟方需返还品牌方提供的设备或剩余原料，未按约定处理可能需支付违约金或赔偿实际损失。
     
   • 竞业限制：若合同包含竞业限制条款（如限制加盟方在合同终止后一定期限内从事同类业务），加盟方违反需支付违约金（金额以合同约定为准，但不得过高，否则可请求法院调整）。

行动建议：

1. 优先审查合同条款，明确双方权利义务及违约责任；
   
2. 收集合同履行过程中的证据（如付款记录、沟通记录、通知函等）；
   
3. 若涉及赔偿争议，可先与对方协商，协商不成可依据合同约定申请仲裁或提起诉讼。
   

如有具体合同或场景需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。