几天不发工资是否算拖欠工资，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，比如每月10日发放工资，那么用人单位若到了约定日期未发放工资，且无正当理由（如不可抗力、经营困难等特殊情况除外），从约定支付日期的次日起即构成拖欠工资。例如，若约定每月10日发工资，但到了11日工资仍未到账，即可视为拖欠。

2. 劳动合同无明确约定的情况：

   • 若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。通常情况下，工资支付周期至少为每月一次。若超过规定周期（如一个月）仍未支付工资，也属于拖欠工资。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》，如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。若因节假日或休息日导致工资支付延迟，但用人单位在节假日或休息日后的第一个工作日支付了工资，则不构成拖欠。

3. 特殊情况的考虑：

   • 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水等）或政府行为（政策调整、行政命令等）导致用人单位无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时支付的，一般不认定为拖欠工资。但若不可抗力情形消除后，用人单位仍长时间未支付工资，则可能构成拖欠。
   • 生产经营困难：用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，应与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期时间的最长限制一般不得超过30日（具体可能根据当地相关规定执行）。若超过此期限仍未支付工资，则构成拖欠。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 民事责任：用人单位需全额支付劳动者工资报酬，并可能加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
   • 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

5. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 几天不发工资是否算拖欠，需结合劳动合同的约定、工资支付制度以及相关法律法规来判断。
• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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