“用人单位以外的第三人侵权”这一表述，主要指的是在工作过程中，劳动者受到的伤害并非由用人单位直接造成，而是由与用人单位无直接关系的第三方（即第三人）的行为所导致。以下是对这一概念的详细解释：

1. 用人单位与第三人的区别：

   • 用人单位：通常指的是与劳动者建立劳动关系，并支付工资、提供工作条件的组织或个人。
   • 第三人：则是指与用人单位无直接关系，但在劳动者工作过程中，因其行为导致劳动者受到伤害的其他组织或个人。

2. 第三人侵权的情形：

   • 在工作场所内，劳动者可能因第三人的故意或过失行为（如打架斗殴、交通事故、设备故障等）而受到伤害。
   • 这些伤害并非由用人单位的工作安排、管理不善或设备故障等直接导致，而是由第三人的独立行为所引发。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，第三人因其侵权行为导致劳动者受到伤害的，应当承担相应的民事赔偿责任。
   • 劳动者有权向第三人主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
   • 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者在获得第三人赔偿的同时，还可以根据工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，工伤保险待遇与第三人赔偿在项目上可能存在重复，具体处理时需根据相关法律法规和政策进行。

4. 实际案例：

   • 假设一名劳动者在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，那么这辆汽车的驾驶员就是第三人，其应当对劳动者的伤害承担赔偿责任。
   • 劳动者可以先向汽车驾驶员主张赔偿，如果驾驶员无力赔偿或拒绝赔偿，劳动者还可以通过法律途径追究其责任。同时，如果劳动者已经参加了工伤保险，他还可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

建议：

• 在遇到用人单位以外的第三人侵权的情况时，劳动者应及时收集证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。