公司违法开除员工，将面临一系列严重的法律后果，主要包括支付赔偿金、继续履行劳动合同、受到行政处罚以及损害企业声誉和形象等。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司违法开除该员工时，需支付的赔偿金为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。

2. 继续履行劳动合同：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 适用情况：这主要适用于员工认为岗位特殊或继续履行合同更有利的情况。若公司拒绝继续履行合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求强制执行。

3. 受到行政处罚：

   • 处罚机关：劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法开除员工的行为，劳动行政部门可责令公司改正，并根据情节处以罚款等行政处罚。
   • 其他影响：此外，公司的违法开除行为还可能引起税务、环保、市场准入等相关部门的关注，进而影响企业的信用评级和合规性审查，对企业的经营活动造成不利影响。

4. 损害企业声誉和形象：

   • 影响招聘和人才留存：违法开除行为一旦曝光，将严重损害企业的声誉和形象，影响潜在求职者的选择，增加招聘难度。同时，现有员工也可能对企业的稳定性和合法性产生质疑，降低忠诚度和工作积极性，增加人才流失风险。
   • 商业合作受阻：企业的合作伙伴在选择合作对象时，会考虑其信誉和合规性。违法开除等不良记录可能导致合作伙伴取消或暂停合作关系，直接影响企业的业务拓展和市场份额。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保开除员工的决定合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于员工而言，若认为公司开除行为违法，应保留好相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，并及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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