考编上岸并不必然导致雇佣合同自动解除，是否解除需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下分情况说明：

1. 合同约定优先
   若雇佣合同中明确约定“员工考取公务员或事业单位编制后合同自动解除”，或双方另行签署协议约定此情形，则合同可能因约定条件成就而解除。但需注意：

   • 约定需符合《劳动合同法》强制性规定（如不得违反解除程序、经济补偿等要求）；
     
   • 若约定显失公平（如未约定经济补偿），可能被认定为无效条款。

2. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》第36-40条，雇佣合同解除需满足法定条件：

   • 协商一致解除：双方可就合同解除达成合意；
     
   • 劳动者提前通知解除：员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；
     
   • 用人单位过错解除：如用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可单方解除并主张经济补偿；
     
   • 客观情况重大变化：如考编导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位可解除合同但需支付经济补偿。
     考编上岸本身不属于法定解除事由，若用人单位以此为由单方解除合同，可能构成违法解除，需承担赔偿金（2N）。

3. 特殊主体与程序

   • 公务员/事业单位编制人员：根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》，公务员与原单位的关系受行政法规调整，但考编前与私营企业、民办非企业单位等签订的雇佣合同仍受《劳动合同法》约束，需按法定程序解除；
     
   • 服务期约定：若原合同约定服务期且用人单位提供专项培训费用，员工考编离职可能需支付违约金（不超过培训费用），但不影响合同解除的合法性。

建议：

1. 核查雇佣合同中关于解除条件的条款；
   
2. 与用人单位协商解除方案，明确经济补偿、离职手续等事项；
   
3. 若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。