公司辞退员工时的“N+1”补偿，其中的平均工资是按照税前工资（即应得工资）来计算的，而非实发工资或合同工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资，即税前工资，是劳动者在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额。

2. “N+1”补偿的计算：

   • “N”部分：代表根据员工在本单位的工作年限计算的经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的部分，按一年计算。例如，若员工工作了3年，则经济补偿为3个月的税前工资。
   • “1”部分：代表额外支付的一个月工资作为代通知金，同样基于税前工资计算。

3. 具体计算方法与示例：

   • 假设员工在被辞退前12个月的平均税前工资为8000元，且在单位工作了3年。那么，根据“N+1”的计算标准，员工将获得的经济补偿为：
     • 经济补偿部分：\(8000元/月 \times 3月 = 24000元\)
     • 代通知金部分：\(8000元/月 \times 1月 = 8000元\)
     • 共计：\(24000元 + 8000元 = 32000元\)

4. 注意事项：

   • 工作年限与平均工资的确定：需准确确定员工的工作年限以及离职前十二个月的平均税前工资。
   • 最高限额规定：如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 税务处理：补偿金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，通常无需缴纳个人所得税；超出部分则需计税和缴纳。

5. 合同工资与实发工资的区别：

   • 合同工资：是劳动合同中约定的工资，可能不包括奖金、津贴等变动部分。
   • 实发工资：是劳动者实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用。
   • 在计算“N+1”补偿时，应使用税前工资，即应得工资，它更全面地反映了劳动者的实际劳动收入水平。

综上所述，公司在辞退员工时，应按照“N+1”的标准，并基于税前工资进行经济补偿与代通知金的支付。这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。