核心结论：开发商清算总包单位时，农民工工资的支付问题需分情况处理，关键在于明确责任主体、保障工资支付优先权，并通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 责任主体认定：开发商与总包单位的连带责任

根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（如劳务公司）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。若总包单位因开发商清算而无力支付，开发商作为建设单位，若未结清工程款，需在未结清范围内承担垫付责任。
关键点：

• 若开发商已足额支付工程款，总包单位需自行承担农民工工资支付义务；
  
• 若开发商未结清工程款，农民工可要求开发商在欠付范围内垫付工资。

2. 工资支付优先权：农民工工资的法定优先地位

根据《企业破产法》及相关司法解释，农民工工资属于职工工资范畴，在破产清算中享有优先受偿权，优先于普通债权（如工程款、材料款等）。
操作建议：

• 农民工应尽快向清算组申报债权，并明确主张工资优先权；
  
• 若清算组未依法优先支付工资，可向法院申请强制执行或提起破产债权确认之诉。

3. 法律救济途径：行政投诉与司法诉讼双轨并行

（1）行政投诉：快速启动政府介入

农民工可向当地劳动保障监察部门投诉，要求：

• 责令总包单位或开发商限期支付工资；
  
• 对恶意拖欠行为依法处罚（如列入拖欠农民工工资“黑名单”）。
  

（2）司法诉讼：直接主张工资债权

若行政途径未果，农民工可：

• 以总包单位为被告提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金；
  
• 若开发商未结清工程款，可申请追加开发商为共同被告或第三人，主张其在欠付范围内承担责任；
  
• 若总包单位已进入破产程序，需在破产债权申报期内申报工资债权，并参与债权人会议行使表决权。

4. 证据固定与程序合规：确保维权有效性

农民工需提前准备以下证据：

• 劳动合同或劳务协议（证明劳动关系）；
  
• 工资条、考勤记录、工作证等（证明工资标准及工作量）；
  
• 总包单位或开发商的付款承诺、结算单等（证明欠付事实）。
  注意：若未签订书面合同，可通过工友证言、施工日志等间接证据佐证劳动关系。

5. 特殊情形处理：包工头跑路或总包单位失联

若包工头（实际用工主体）失联，农民工仍可：

• 直接向总包单位主张权利（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条）；
  
• 向公安机关报案，追究包工头拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“政府责令支付仍不支付”等条件）。

总结建议：农民工应优先通过劳动监察部门投诉快速启动追责程序，同时准备诉讼材料以备后续司法救济。若涉及开发商清算或总包单位破产，需及时申报债权并主张工资优先权。如有具体证据或案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。